Travailler pour Wakanga

Wakanga propose des offres d'emploi d'animateurs et de directeurs de colonies de vacances, ainsi que des postes de cuisiniers et personnel technique durant les congés scolaire d'hiver, de printemps et d'été.

Offres d'emploi de saisonniers - 1 annonce(s) disponible(s)

Le tableau ci-dessous présente les offres d'emploi proposées par le siège de Wakanga et nos directeurs de séjours. Nous invitons les candidat(e)s éventuel(le)s à prendre connaissance de ces annonces et à postuler au séjour de leur choix. Pour obtenir plus d'information sur une annonce ou pour candidater, cliquez sur le titre de l'annonce.

Date	Poste proposé	Tranche d'âge	Date de début	Date de fin
28/05/2025	Recherche équipe d'animation pour le séjour Mon doudou à la ferme	4-6 ans	13/07/2025	02/08/2025

Procédure de recrutement en colonie de vacances

Le siège de Wakanga n'intervient pas dans le recrutement des équipes d'animation : cette tâche est déléguée à nos directeurs et directrices de séjours afin de leur donner la maîtrise complète de leur équipe. Par conséquent, les anims, personnels de cuisine et personnel technique à la recherche d'un emploi doivent candidater auprès de nos directeurs et directrices, qui publient régulièrement des annonces sur cette page.

Avant de candidater, nous vous conseillons de prendre connaissance du projet éducatif de Wakanga. Vérifiez notamment que les valeurs que nous défendons correspondent aux vôtres et que vous souhaitez vous investir dans un projet militant en faveur de l'enfance et du droit aux vacances : ce sont quelques-unes de nos spécificités.

Nous privilégions un recrutement dans le grand ouest de la France afin de faciliter les réunions de préparation des équipes et de permettre des rencontres associatives plus fréquentes. Si vous n'habitez pas dans le grand ouest, sachez que vos frais de déplacement ne seront pas remboursés : tenez-en compte ! Généralement, trois déplacements minimum sont à prévoir : le premier pour l'entretien d'embauche, le second pour la réunion de préparation et le troisième pour rejoindre le lieu du séjour.

Questions fréquentes sur l'emploi en colonie de vacances

Oui, et c'est une demande que nous formulons auprès de nos équipes de direction de colos. Wakanga a fait le choix de rémunérer de la même façon les stagiaires et les titulaires du BAFA. Nous incitons les anims stagiaires à aller au bout de leur cursus BAFA (alors que beaucoup abandonnent en cours de route, notamment en raison du coût de la formation). En rémunérant les anims en stage pratique, nous voulons notamment faciliter le financement de l'approfondissement BAFA. Les directeurs et directrices de séjours veillent cependant à ne recruter qu'une petite partie de l'équipe en stage pratique, afin de permettre à chaque stagiaire de disposer d'un accompagnement de qualité.

Même si vous n'avez que 17 ans, pensez à valoriser l'ensemble de vos expériences dans votre candidature de stagiaire BAFA. Un peu de baby-sitting ou l'encadrement d'enfants dans un club sportif sont des éléments à faire figurer en bonne place.

Pour une seule offre d'emploi, il faut savoir que nos équipes de direction reçoivent parfois jusqu'à 50 candidatures. La concurrence est donc rude ! Pour autant, vous pouvez facilement vous donner quelques chances. Commencez déjà par rédiger une candidature qui correspond au séjour pour lequel vous candidatez : mettez en avant votre connaissance de la région, vos compétences dans l'une des activités du séjour, votre envie de favoriser la prise de décision des enfants lors du séjour, etc. Nos directrices et directeurs sont nombreux à détailler leur annonce et à expliquer le fonctionnement mis en place : appuyez-vous sur ces éléments pour rédiger votre lettre de motivation et visitez également la page du séjour concerné sur notre site.

Afin de vous donner le maximum de chances, pensez à personnaliser votre lettre de motivation en l'adaptant aux caractéristiques du séjour décrites dans l'annonce. Indiquez également les dates précises auxquelles vous pourrez participer au séjour.

Contrats de travail : ce qu'il faut savoir

Personnel technique (cuisinière ou cuisinier, personnel de service) : Contrat à Durée Déterminée à caractère saisonnier. Vous serez engagé(e) sur une base de 35h hebdomadaires (taux horaire précisé dans les annonces), réparties sur 5 ou 6 jours. Dans tous les cas, vous bénéficiez d'une ou deux journées de repos hebdomadaire et d'un repos quotidien minimum de 12h. Vous touchez une prime de 10% de votre salaire en fin de contrat, correspondante aux congés payés que vous n'avez pas pu prendre.

Personnel pédagogique (anim, directrice et directeur) : Contrat d'Engagement Éducatif Le Contrat d'Engagement Éducatif (CEE) a la particularité d'utiliser un forfait journalier dont le montant est précisé dans les annonces. Vous bénéficiez de 8h de repos journalières et de 24h consécutives de repos par semaine. Vous bénéficiez aussi de l'hébergement et des repas sur le centre. Vous touchez une prime de 10% de votre salaire en fin de contrat, correspondante aux congés payés que vous n'avez pas pu prendre.

Qu'est-ce que le Contrat d'Engagement Éducatif ? Le Contrat d'Engagement Éducatif (CEE), créé en 2006, définit la participation occasionnelle d'une personne physique à des fonctions d'animation ou de direction d'un accueil collectif de mineurs pendant les vacances. Ce statut spécifique est limité à 80 jours par an. Il peut être utilisé par des associations, des collectivités mais aussi par le secteur lucratif. L'une des dispositions du CEE relative au temps de repos a été censurée par le Conseil d'Etat en octobre 2011. De nombreux organisateurs, dont fait partie Wakanga, militent pour la création d'un véritable statut du volontaire.